Die Dynamik im Umfeld des Unternehmens ist hoch und wird auch in Zukunft nicht weniger werden.

Es kommt immer wieder zur Anforderungen sich an Änderungen anzupassen oder vorausschauend Veränderungsprozesse einzuleiten, um vorbereitet zu sein oder Änderungsnotwendigkeiten proaktiv vorweg einzuleiten.

Wir unterstützen Sie dabei herauszufinden, wie sie optimal auf die jeweiligen Veränderungsnotwendigkeiten reagieren oder sich darauf vorbereiten.

Unser Kredo ist, dass das gesamte Wissen für einen gelungenen Veränderungsprozess durch Einzelwissen und die Erfahrung Einzelner im Unternehmen schon vorhanden ist, dieses Wissen aber unter Zeit- und "Überlebensdruck" in einer Ausnahme-Situation, wie z.B. einer Krise, nicht rasch und nachhaltig ausgetauscht werden kann.

Deshalb setzen wir darauf mit Ihnen als Auftraggeber schrittweise die nötigen Wissensträger und für die Umsetzung nötigen Schlüsselpersonen so einzubeziehen, dass eine gutes Verständnis der Ausgangslage herrscht, sich ein gemeinsames Gefühl für die nötigen Klärungsrunden entwickelt, ihre Entscheidungsgrundlage für Umsetzungsmaßnahmen reift und so eine Vorstellung über einen Veränderungs-prozess wächst, die von der "kritischen" Menge an Leuten verstanden und getragen wird, die es braucht, um den Change zu schaffen (gemäß der Change Kurve: „Tal der Tränen“).

Wir setzen auch viel auf die Karte der guten Kommunikation als interne Begleitung des Changeprozesses und unterstützen Sie auch bei Trainings der Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter, um die Nachhaltigkeit der Veränderung  auf Soft-Skills Ebenen wie Verhalten, Haltung, Kommunikation und Führung etc. sicherzustellen.

Je nachdem was der Auslöser ist, der die Veränderung notwendig macht: z.B. Zugzwänge aus dem Markt; Wegbrechen von Kunden, Technologische Entwicklungen oder interne Drücke wie z.B. Kultureller Wandel, starten wir immer mit einer gemeinsamen Analyse, um nicht Symptome zu bekämpfen, sondern die Umsetzungsmaßnahmen durch Verstehen der Ursachen aufzusetzen.

Ein eigenes großes Thema im Changemanagement ist die Integration von Mitarbeitern in bestehende Teams oder gar die Integration von Teams zu neuen Organisationseinheiten. In diesen Fällen ist unser Fokus zunächst die organisatorische Klarheit und das Mittragen auf der Ebene der Verantwortlichen zu unterstützen um eine gute Ausrichtung und Rückhalt für die Mitarbeiter zu schaffen. Die Integrationsmaßnahmen auf Level der Teams und Mannschaften sind dann eine Mischung von

- Vermittlung von Klarheit über Ausrichtung und Struktur im Team
- Unterstützung bei der Entstehung neuer Beziehungslinien innerhalb des Teams
- Unterstützung bei der Bewältigung der Veränderung der persönlichen Situation und Identifikation mit dem neuen Umfeld.