Change + Integration

Der Markt fordert Veränderung. Veränderung fordert einen zielgerichteten Umgang mit Wissensträgern und Schlüsselpersonen.

Veränderungen zum Leben erwecken durch Vertrauen und klare Ziele

Am Beginn steht die rationale Überlegung, das Geschäft zu optimieren. Der Prozess nimmt am Verhandlungstisch konkrete Formen an. Zum Leben erweckt wird das Neue aber erst durch die emotionale Akzeptanz von Mitarbeitern und Führungskräften.

Was wir für Sie tun

  • Gemeinsame Analyse der Ausgangslage, um nicht Symptome zu bekämpfen, sondern Ursachen zu verstehen und entsprechende Maßnahmen ableiten zu können
  • Prozessarchitektur festlegen: Wissensträger und Schlüsselpersonen für den Change-Prozess identifizieren und schrittweise einbeziehen, sodass Sie die Veränderung aktiv und positiv mittragen
  • Integration von Mitarbeitern und Teams zu neuen Organisationseinheiten
  • Vermittlung von Klarheit über die Ausrichtung in den Teams, Unterstützung bei der Entstehung neuer Beziehungslinien und bei der Bewältigung der veränderten Situation
  • Trainings, Integrationsworkshops, Großgruppenveranstaltungen, Gruppen- und Einzelcoachings für Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter

Bitte kontaktieren Sie uns: Claus-Dieter Beck, +43 664/148 89 37, c l a u s [BINDESTRICH] d i e t e r [PUNKT] b e c k [ÄT] b e c o r e [PUNKT] a t oder Paul Liskutin, +43 664/521 21 21 p a u l [PUNKT] l i s k u t i n [ÄT] b e c o r e [PUNKT] a t