Unternehmenskultur

Das Verhalten der Menschen in einem Unternehmen entspringt einer unbewussten Vereinbarung. Es ist sinnvoll an bestehende Rahmenbedingungen angepasst. Steht ein Changeprozess an, so muss auch die Unternehmenskultur entwickelt werden.

Kultur kann bewusst gestaltet werden

Jeder Mitarbeiter erkennt die Kultur des Unternehmens im Verhalten der anderen. Ist Veränderung notwendig, so erkennt er, was anders zu machen wäre. Unsere Aufgabe in einem Change-Prozess ist, auf die Wechselwirkung von Handlungen hinzuweisen.

Wir unterstützen Sie

• Kausalfaktoren verstehen, die die Kultur im Unternehmen kennzeichnen, und gemeinsam Schritte für die systematische Vorgehensweise definieren.
• Leitkreise und Steuerungsgruppen etablieren
• Klare Ausrichtung aller Führungsebenen als Grundpfeiler für das Gelingen der Veränderung
• Klärungs- und Umsetzungsmaßnahmen im Rahmen der Unternehmensentwicklung
• Coaching, Seminare, Lehrgänge für die persönliche Weiterentwicklung

Bitte kontaktieren Sie uns: Claus-Dieter Beck, +43 664/148 89 37, c l a u s [BINDESTRICH] d i e t e r [PUNKT] b e c k [ÄT] b e c o r e [PUNKT] a t oder Paul Liskutin, +43 664/521 21 21, p a u l [PUNKT] l i s k u t i n [ÄT] b e c o r e [PUNKT] a t